人才是企业发展的第一资源，人才强则企业强。水发公司自成立以来，始终深入实施人才强企战略，将人才队伍建设贯穿企业发展全过程，通过一系列扎实有效的举措，构建起多元化的人才发展体系。

  加强人才培训，筑牢发展根基。公司始终将人才队伍建设摆在突出位置，紧扣工程施工、监理等核心岗位需求，构建起全方位、多层次的培训体系。通过参加学术讲座、邀请行业专家授课、开展内部经验交流会等多种形式，为人才成长搭建学习平台，系统性提升员工专业素养。

  注重学用结合，锤炼专业技能。公司坚持“持续学习、系统提升、学以致用”的发展理念，推动理论学习与实践应用深度融合。将培训内容与工程建设、项目监理、特种作业等实际工作紧密衔接，引导员工把所学知识转化为解决实际问题的能力。目前，公司在特种作业操作、关键岗位执业等方面实现全员持证、合规上岗。

  鼓励考级考证，提升人才效能。公司积极营造重视资质提升、崇尚专业精进的良好氛围，大力支持员工参与专业技术职称评审及全国执业资格考试，在2025年考级考证中，公司收获颇丰，1名员工取得水利工程监理工程师执业资格，1名员工获评高级工程师职称，3名员工顺利通过初、中级工程师职称评审。这一成果进一步完善公司全序列职称结构，汇聚了多专业方向的注册执业资格力量，不断提升企业的核心竞争力。

  展望“十五五”，水发公司将继续深化人才队伍建设，不断健全人才成长支持机制，推动人才培养与企业发展深度融合，以人才优势赋能企业高质量发展。                                                      (来源：水发公司)